岗位职责：
1.年度目标规划及达成：根据公司人力资源整体规划，制定年度目标计划，并细化分解到季度目标、月目标和周目标，确保人力资源年度目标的完成

2.人才培养及团队管理：根据岗位编制制定招聘计划，保证人才到岗率，制定有效的培训计划，提升岗位匹配度。开展绩效考核工作，并做好绩效谈话、存档等关键性动作
3.流程制度管理：根据公司发展实际运行情况，每年定期做好部门各项流程制度的修正和完善，并做好后续的分发和存档工作
4.招聘体系建设:依据公司用人情况，制定年度招聘计划并实施，跟进招聘计划实施情况和质量；建立校企合作机制；建立人才库，并关注各部门的人才流失率。
5.员工关系维护：做好离职面谈和转正面谈，及时跟进和处理公司员工工伤、劳动纠纷等，争取做到无法律纠纷；
6.行政管理：做好车辆、办公用品以及食堂管理，制定《车辆管理办法》盒《食堂卫生安全制度》
7.上级领导交给的其他任务

任职要求：
 30-40之间
学历：本科以上，人力资源管理专业优先
经验要求：5年以上人力资源工作经验，2年以上管理工作经验，快消品制造业经验优先
熟练操作办公软件，会制作PPT课件，会培训，熟悉人力资源六大模块，了解劳动法、合同法、社保办理流程、有人力资源管理师二级证书优先
能力要求：沟通协调能力、问题解决能力、组织能力、团队领导能力，培训能力，抗压能力
其它要求：正直、责任心强、成本控制意识、原则性强、保密意识强、认同公司企业文化

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